ダイバーシティ研究環境整備
Inclusion
包括的なダイバーシティ環境の整備
多様性を認め尊重し合う環境構築を目指した多様性対応ガイドライン等の策定や英語併記の推進。外国にルーツを持つ者を含むアドバイザリーボードによる外部評価の実施
Whole University
全学的推進体制の確立
学長をトップとするダイバーシティ推進委員会の下、各部局におけるダイバーシティ関連の取組強化
女性研究者の研究力向上・リーダー育成
Academic Career Development
若手・女性クロスアポイント制度
大学以外で働く若手、または女性研究者を雇用するクロスアポイント制度の構築
Academic Career Development
｢女性活躍・ダイバーシティ採用フェア」開催
女性、若手、外国人等の多様な人材を対象に、充実したワーク・ライフ・バランス支援や、インクルーシブな職場環境を紹介する採用フェアの開催
Academic Career Development
｢PI力」向上研修制度
上位職登用に必要となる、リーダーシップ力、資金獲得力、ネットワーク構築力の向上等を目的にした「PI力」向上研修の実施
Transnationality
女性研究者グローバルキャリア支援海外派遣制度
女性研究者の在外研究や国際学会発表などの渡航費・滞在費支援制度を構築
Transnationality
IVS設立
女性の抱えやすい問題にセンシティブな在外研究支援や海外からの女性客員研究員支援を実施するIVS（インターナショナル・ビジティングリサーチャーズ・サポートセンター）の設立
Executive Women Boost
女性活躍変形バイアウト制度
育児や介護等を抱えた女性研究者の業績蓄積が滞らないためのバイアウト費用支援制度の構築
女性研究者の上位職への積極登用に向けて
Executive Women Boost
女性教員上位職登用制度
女性の教授職等登用のための人件費を支援
Executive Women Boost
特別補佐ポストを活用した女性部局長・女性役員候補育成制度
業務経験を積むため、女性教授を理事・副学長付特別補佐に任命
